ياهو الموظفين خيارات الأسهم

ياهو نبذة عن الشركة تحديث مارس 05، 2016 ياهو نظرة عامة تأسست ياهو في عام 1994 من قبل طلاب الدراسات العليا جامعة ستانفورد جيري يانغ وديفيد فيلو. توفر ياهو خدمات الإنترنت في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك محرك البحث، البوابة الإلكترونية، بريد ياهو، خدمات الدليل وأكثر من ذلك. تأسست الشركة في عام 1995 وذهبت في نيسان / أبريل 1996 (يهو على نسداق). ويقع المقر الرئيسي ياهو في سانيفال، كاليفورنيا. حتى كتابة هذه السطور، ياهو هو الموقع الأكثر زيارة على شبكة الإنترنت. عندما تأسست ياهو في الأصل، كان يطلق عليه دليل جيريس إلى الشبكة العالمية. عندما قرر المؤسسون تغيير اسم الشركة، فإنها لا يمكن أن تحصل على علامة تجارية لاسم ياهو، لذلك أضافوا علامة تعجب، وبالتالي فإن النسخة العلامة التجارية من اسم ياهو ياهو العلاقات الإعلامية لديه وصف كبير لتاريخ ياهو كيف ذلك بدأ كل شيء. فضلا عن المعالم الرئيسية التي يبدو فقط للذهاب من خلال 2003. ياهو ثقافة الشركة ومن المتوقع أن يعمل ساعات طويلة، وفي المقابل، تقدم الشركة الكثير من الامتيازات الموقع (انظر أدناه) الموظفين ياهو. هناك عمل بجد، ولعب عقلية صعبة. وتعزز الشركة بيئة العمل الجماعي، وتقدم ألعاب الفيديو و فوسبال، والاحتفال الإنجازات والمعالم مع أطراف الشركة. أحداث الشركة تحظى بشعبية كبيرة في ياهو، وتشمل زيارات من المتحدثين المؤثرين، واجتماعات الشركات الفصلية، نزهات الصيف، نهاية السنة الأطراف، حتى ياهو هالوين الحزب (مهرجان أكتوبر). وظائف في ياهو هناك الآلاف من الفتحات في ياهو في جميع أنحاء العالم حتى كتابة هذه السطور. بعض الفتحات التقنية الشعبية تشمل ما يلي: ياهو التعويضات والمزايا الأجور في ياهو تنافسية في المنطقة. فوائد ياهو هي جزء قوي من الحزمة، وهذا يتوقف على موقع العمل، ويمكن أن تشمل ما يلي: خيارات الأسهممخزون شراء خطة من خلال خطة إسب لدينا، يمكن للموظفين الاستثمار في الأسهم شركة ياهو من خلال الاستقطاعات الرواتب. يدفع الموظفون 85 فقط من القيمة السوقية للسهم. 401K (مع مباراة الشركة) تم تصميم خطة ياهو 401 (ك) لمساعدة الموظفين على التخطيط لمستقبلهم. يتم تقديم مساهمات الموظفين المؤهلين على أساس ما قبل الضريبة. تتطابق ياهو مع 25 من مساهمات الموظفين حتى الحد الأقصى لمصلحة الضرائب. عطلة ياحوس تراكم أسبوعين في السنة الأولى، ثلاثة أسابيع في السنة الثانية، ويوم إضافي عن كل سنة عملت بعد ذلك. وبالإضافة إلى ذلك، هناك 12 إجازة مدفوعة الأجر سنويا. الرعاية الصحية توفر ياهو تغطية الرعاية الصحية للموظفين والمعالين المؤهلين. وتتاح تغطية الشركاء المحليين أيضا كفوائد خاضعة للضريبة. التأمين الطبي مع عدة خطط للاختيار من بينها. تأمين الأسنان دلتا الأسنان - (دبو) مع 100 تغطية الرعاية الوقائية بالإضافة إلى تقويم الأسنان للبالغين والأطفال. رؤية التأمين - خطة خدمة الرؤية (فسب): امتحان واحد وإطارات إطارات في السنة. برامج التوفير قبل الضرائب يوفر ياهو للموظفين اثنين من خيارات حساب الإنفاق المرن بما في ذلك الإنفاق الطبي والإنفاق الرعاية الرعاية التابعة. حماية الدخل يتم توفير التأمين الأساسي على الحياة لجميع الموظفين دون أي تكلفة (مرتين في الراتب السنوي). ويمكن شراء تأمين إضافي على الحياة الطوعية (متاح للمعالين أيضا) بمعدلات جماعية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الشركة تدفع العجز القصير الأجل (ستد) والعجز على المدى الطويل (لت) يتم توفير أيضا. هناك أيضا الكثير من الامتيازات في ياهو، بما في ذلك ما يلي: بيئة العمل عارضة، مع الكثير من الأطراف الشركة. خدمات رعاية الطفل الاحتياطية خيارات المسافر دعم الاستشارات خصم تذاكر الأفلام مجانا اشتراك مجاني لمدة سنة في ياهو ميوزك المشروبات الغازية المجانية ومشروبات القهوة المتخصصة ترقية مجانية إلى فليكر برو غرفة ألعاب النادي الصحي والتدليك مطابقة برنامج الهدايا الخيرية في الموقع ماكينة صراف آلي في الموقع كافتيريا على الموقع غسيل السيارات وتغيير الزيت في الموقع العناية بالأسنان تنظيف جاف في الموقع حلاقة الشعر في الموقع سداد الرسوم الدراسية ياهو مارت ياهو متجر المزيد حول ياهو ياهو القيم وفقا لموقع ياهو، وتقيم الشركة ما يلي: التميز: نحن ملتزمون الفوز مع النزاهة. ونحن نعلم أن القيادة قد فازت بجد ولا ينبغي أن تكون أمرا مفروغا منه. ونحن نطمح إلى التنفيذ لا تشوبه شائبة ولا تأخذ اختصارات على الجودة. ونحن نسعى إلى أفضل المواهب وتعزيز تنميتها. نحن مرنة والتعلم من أخطائنا. العمل الجماعي: نعامل بعضنا البعض باحترام والتواصل علنا. ونحن نعزز التعاون مع الحفاظ على المساءلة الفردية. نحن نشجع أفضل الأفكار للسطح من أي مكان داخل المنظمة. ونحن نقدر قيمة وجهات نظر متعددة وخبرة متنوعة. الابتكار: نحن تزدهر على الإبداع والإبداع. ونحن نسعى إلى الابتكارات والأفكار التي يمكن أن تغير العالم. ونحن نتوقع اتجاهات السوق والتحرك بسرعة لاحتضانها. نحن لسنا خائفين من اتخاذ مخاطر مستنيرة ومسؤولة. المجتمع: نحن نشارك إحساسا معديا من مهمة لجعل تأثير على المجتمع وتمكين المستهلكين بطرق لم يسبق له مثيل. ونحن ملتزمون بخدمة كل من مجتمع الإنترنت ومجتمعاتنا. العملاء التثبيت: نحن نحترم عملائنا فوق كل شيء و ننسى أبدا أنها تأتي إلينا عن طريق الاختيار. نحن نشارك المسؤولية الشخصية للحفاظ على عملائنا ولاء والثقة. نحن نستمع والرد على عملائنا والسعي لتجاوز توقعاتهم. المرح: ونحن نعتقد النكتة أمر ضروري للنجاح. ونحن نحيي عدم الإغفال ولا نأخذ أنفسنا على محمل الجد. نحن نحتفل الإنجاز. نحن يوديل. بدلا من ذلك، ياهو أيضا لديه قائمة من الأشياء التي لا قيمة مما يجعل للمتعة القراءة. الاستجابات السريعة خطط خيارات الأسهم الموظف العديد من الشركات تستخدم خطط خيارات الأسهم الموظف لتعويض، والاحتفاظ بها، وجذب الموظفين. هذه الخطط هي عقود بين الشركة وموظفيها تمنح الموظفين الحق في شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. وغالبا ما يسمى السعر الثابت المنحة أو سعر ممارسة الرياضة. ويأمل املوظفون املمنوحون يف خيارات املخزون يف الربح من خالل ممارسة خياراتهم لسراء اأسهم بسعر التمارين عندما يتم تداول الأسهم بسعر اأعلى من سعر املمارسة. الشركات في بعض الأحيان إعادة تقييم السعر الذي يمكن ممارسة الخيارات. وقد يحدث ذلك، على سبيل المثال، عندما ينخفض ​​سعر سهم الشركة إلى ما دون سعر الممارسة الأصلية. تقوم الشركات بإعادة تقييم سعر الممارسة كوسيلة للاحتفاظ بموظفيها. إذا نشأ نزاع حول ما إذا كان للموظف الحق في خيار أسهم، فلن يتدخل المجلس الأعلى للتعليم. ويغطي قانون الولاية، وليس القانون الاتحادي، هذه المنازعات. ما لم يكن العرض مؤهلا للإعفاء، تستخدم الشركات نموذج S-8 بشكل عام لتسجيل الأوراق المالية التي يتم تقديمها بموجب الخطة. على قاعدة بيانات سيكس إدغر. يمكنك العثور على نموذج الشركة S-8، واصفا الخطة أو كيف يمكنك الحصول على معلومات حول الخطة. يجب عدم الخلط بين خطط خيارات أسهم الموظفين وبين مصطلح إوبس أو خطط ملكية الأسهم للموظفين. والتي هي خطط التقاعد. ياهو السماح للموظفين النقدية من خيارات الأسهم عاجلا لوقف هجرة الأدمغة ياهو السماح للموظفين النقدية من خيارات أسهمهم بوتيرة متسارعة، كما تحاول شركة الإنترنت لتعزيز الروح المعنوية ووقف نزيف العقول متزايد. قامت الشركة بتغيير منح خيارات الأسهم الخاصة بها بحيث تبدأ الخيارات بعد شهر واحد بدلا من فترة قياسية واحدة. بدأت ياهو لأول مرة تقديم خيارات الأسهم سريعة الاستحقاق للموظفين في يناير 2015، كحافز الاحتفاظ للعمال الكرام الذين هددوا بالقفز السفينة، وفقا لشخص مطلع على هذه المسألة. كما ياهو يضاعف لعكس اتجاه متزايد من المغادرين، أصبحت المنح أكثر انتشارا. وقد حاولت الشركة، التي كانت تقليدية بخير مع مكافآت الأسهم الجديدة، وقف المغادرة مع خيارات الاستحقاق السريع مع المزيد من الموظفين النظر في ترك، وفقا لأشخاص مطلعين على هذه المسألة. وقد صممت الخيارات الشهرية لتهدئة مخاوف الموظفين من أن فترة الانتظار العادية التي تبلغ 12 شهرا لخيارات الأسهم النقدية تبدو الآن بمثابة اقتراح محفوف بالمخاطر، وفقا للمصادر. في الوقت الذي تم فيه التحرك، كان سهم ياحوس يتداول عند نقطة عالية، وبالتالي أعطى الاستحقاق المتسارع للموظفين فرصة للاستفادة منه. ورفضت ياهو التعليق على التفكير وراء تغيير خيار الأسهم، لكنها أكدت أنها قد أعادت طرح خطط أسهمها. منذ أكثر من عام في أوائل يناير 2015 أجرينا تغييرات على برنامج شراء الأسهم للموظفين وإلى جدول الاستحقاق على جوائز وحدة الأسهم المقيدة، وفقا لما ذكره ممثل ياهو. ويتعرض الرئيس التنفيذي لشركة ياهو ماريسا ماير لإطلاق النار من قبل المستثمرين الناشطين، وبعضهم دعا إلى استبدال ماير ووضع الشركة في المزاد العلني. ياهو نفسها، في الوقت نفسه، تعمل على خطة معقدة لفصل الأعمال التجارية الإنترنت الأساسية في شركة منفصلة من خلال عكسية العرضية. وبينما تستعد ياهو لتسريح جزء كبير من موظفيها لأنها تضيق تركيزها على أمل إعادة تنشيط أعمالها، تعاني الشركة أيضا من هجرة من المديرين التنفيذيين الكرام ومهندسي الرتبة والملف. واحد من آخر رحيل هو مايرز كبير مديري استراتيجية الشركات، شويتا فوهرا، الذي ترك ياهو ليصبح رئيس الأركان في مديوم، وهو منصة المدونات التي أسسها تويترس إيف ويليامز. اثنين من المديرين التنفيذيين في مايرز الدائرة الداخلية تستعد أيضا لمغادرة قريبا، وقال شخص على دراية التحركات الخاصة بهم. الحافز والإقرار إن الخيارات المتسارعة هي من بين الأدوات المختلفة التي استخدمتها ياهو لمحاولة الاحتفاظ بالمدراء التنفيذيين، مثل مطالبة بعض كبار التنفيذيين بالالتزام بالبقاء على ثلاث أو خمس سنوات أخرى، كما ذكر ريكود سابقا. بعض من حزم الأسهم الخيار الذي ياهو قد هدمت للاحتفاظ الموظفين كانت في نطاق سبعة أرقام، ويقول أحد العمال السابقين مع العلم بهذه المسألة. خيارات الأسهم في معظم شركات التكنولوجيا استقر عادة على مدى أربع سنوات. أما الشريحة األولى من الخيارات فتستمر بعد 12 شهرا، وتغلق الخيارات المتبقية تدريجيا كل شهر للسنوات الثالث القادمة. بالنسبة إلى ياهو، يلغي الهيكل الجديد فترة الانتظار لسنة واحدة حتى يتمكن الموظفون من صرف بعض الأسهم بعد شهر واحد على الرغم من أن الأسهم لا يمكن بيعها إلا من قبل المطلعين خلال بعض النوافذ. على سبيل المثال 400،000 منحة الأسهم الخيار، على سبيل المثال، واحد وثمانين وأربعين سهم الآن تستحق كل شهر مع عدم وجود الهاوية. وقال احد المصادر ان الحصول على مخزون اضافى تم منحه كل شهر كان حافزا لابقاء الناس على البقاء ولكن ايضا اعترافا داخليا بان الناس لم يرغبوا فى الرهان على صحة ياحوس خلال العام القادم. على مدى العام الماضي، أكثر من ثلث الموظفين ترك الشركة، وفقا لصحيفة نيويورك تايمز. استنادا إلى أحدث تقرير أرباح، فإن هذا الرقم مع الإضافات الجديدة المضمنة يظهر أن الشركة قد خفضت بالفعل 14 مقارنة بالعام الماضي. وتخطط ياهو لتقديم خطة استراتيجية جديدة للشركة على أو حول دعوة أرباحها في فبراير 2. انظر أيضا: يقال ياهو رفض عدة عروض لشراء أعمالها الأساسية الآن ووتش: 3 أشخاص ياهو الرئيس التنفيذي لشركة ماريسا ماير يميل على للحصول على المشورة ياهو هو مما يسمح للموظفين النقدية من خيارات الأسهم عاجلا لوقف هجرة الأدمغة